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高端人才寻访
  • 您可能遇到了如下问题:

    万事俱备,只缺“将相”,他为什么不给您的公司投递简历?

    通过专业猎头机构物色高端人才,哪家机构最靠谱?

    如何通过面试甄选出真正的人才,而不是“引狼入室”?

    候选人表现出众,但最终表示不愿加盟您的公司,遗憾?

    ……


    易知行解决思路:

    成功一家企业需要一群人,搞死一家企业只需要一个管理者就够了!

    管理者的使用,尤其是高层管理者的使用,对企业来说具有极高的风险性。

    猎头的价值,不只是快速帮助企业找到能力匹配的候选人,还在于促进双方的友好合作成功,更在于消除双方的顾虑与风险。

    易知行的猎头服务,基于两大人才库和独创的“合适、合心、合意”三合人才匹配模型,通过严谨的”易A猎聘“模式,为客户物色总监级以上的高端人才,并确保“空降兵”具有组织变革价值;同时,通过对所荐人才的持续跟踪与辅导,确保长久稳定。

    易知行猎聘,凭借专业,值得信赖!

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    “A”模式帮助企业招到A级人才


    易知行猎头服务模式:(定位+物色+说服)

    • 定位:研究目标岗位的使命、成果与能力,确保候选人的价值匹配;

    • 物色:通过筛选、面试与甄选来物色候选人,确保候选人的最优推荐;

    • 说服:实施“5F”沟通技术,强化候选人为甲方企业长期服务的意愿。


    易知行物色候选人标准:(三合模型)

    • 合适:按照ASK—BP岗位胜任力模型,判断在知识、技能及态度方面的匹配度

    • 合心:从性格、气质、情商、智慧等方面,评价与企业现有团队的相容度

    • 合意:判断其价值观、愿景等与企业文化及老板追求是否一致,追求长久性


    易知行猎头服务能够带给您的价值:

    • 品牌机构,值得信赖,可以放心

    • 凭借专业的手段,进一步明晰岗位管理的要点

    • 感受正确的用人理念及管理人才的策略

    • 接受的不只是靠谱的猎头服务,更是专业的体验


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